Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych, od analizy potrzeb kadrowych, poprzez tworzenie i publikowanie ogłoszeń, selekcję kandydatów, organizację rozmów kwalifikacyjnych, aż po finalizację zatrudnienia. Specjalista ds. Rekrutacji będzie również współpracować z menedżerami działów, aby dokładnie zrozumieć wymagania dotyczące poszczególnych stanowisk oraz dbać o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy. W codziennej pracy ważne będą umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz zdolność do pracy pod presją czasu. Kandydat powinien wykazywać inicjatywę, być zorganizowany i posiadać wiedzę na temat aktualnych trendów na rynku pracy oraz narzędzi rekrutacyjnych. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych. Jeśli jesteś osobą, która potrafi efektywnie zarządzać procesami rekrutacyjnymi i chce mieć realny wpływ na rozwój zespołu, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Specjalisty ds. Rekrutacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji od analizy potrzeb po zatrudnienie.
- Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ogłoszeń o pracę.
- Selekcja i wstępna ocena kandydatów na podstawie CV i rozmów telefonicznych.
- Organizacja i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia wymagań stanowiskowych.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.
- Monitorowanie rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Udział w targach pracy i innych wydarzeniach branżowych.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze rekrutacji.
- Znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji.
- Dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły.
- Znajomość systemów ATS i narzędzi HR będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie metody selekcji kandydatów stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji na różne poziomy stanowisk?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje metody budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy?
- Jak organizujesz swój czas podczas prowadzenia wielu rekrutacji jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?
- Jak radzisz sobie z presją i terminami w pracy?
